VOUS GARANTIR UNE EXPATRIATION REUSSIE

Nos Prestations Entreprises

Directeur des Ressources Humaines, Responsable Mobilité Internationale, Compensation & Benefits, Dirigeants

 

L’accompagnement de l’expatrié 

A l’heure des projets d’envoyer un salarié en expatriation, nombreuses sont les entreprises à occulter l’aspect patrimonial, fiscal, successoral et familial des futures années d’expatriation.

Les baromètres liés à l’expatriation et les études confirment que la couverture Retraite représente la protection la plus oubliée pour 53% des expatriés, de facto des employeurs également !

92% des salariés estiment devoir recevoir de la part de leur entreprise toute l’information et l’accompagnement nécessaires liés à la couverture sociale

Notre approche consiste à optimiser votre Package Expatrié, en menant une étude individuelle sur le statut et l’ensemble du profil de votre salarié expatrié, et à mettre à votre disposition un outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois & Carrières, par une prestation que vous offrez à vos salariés

Fidéliser vos collaborateurs

Lors d’une modification en contrat local dans le pays de destination, ou une nouvelle mutation à l’étranger, il est indispensable d’accompagner votre salarié et le conjoint suiveur, en anticipant les conséquences de ces changements sur sa situation familiale, fiscale et ses futurs droits à la retraite française

Vous pouvez valoriser les salariés qui s’en vont via le transfert de compétences, et cela permet de maintenir au sein de l’entreprise des savoir-faire stratégiques, tout en préparant et planifiant des entretiens de fin de carrière

Améliorer votre vision du potentiel humain

En fin de mission, la reconstitution de carrière est un outil qui s’inscrit dans la politique RH d’une entreprise.

L’entreprise doit gérer en permanence sa pyramide des âges afin d’anticiper les départs. Grâce à cet outil, vous avez une meilleure visibilité sur la gestion des âges et des compétences grâce à l’Audit Retraite.

 

Bilan Patrimonial

Le Bilan Patrimonial de l’expatrié c’est quoi ?

Audit complet de la situation du salarié, nous abordons les sujets tels que sa situation :

 

  • Familiale
  • Professionnelle
  • Patrimoniale
  • Budgétaire
  • Fiscale
  • Sociale
  • Retraite

 

Bilan retraite

La retraite des expatriés

L’expertise retraite est un outil qui s’inscrit dans la politique RH d’une entreprise. Vous pouvez ainsi valoriser votre relation grâce à la Reconstitution de carrière

L’entreprise doit gérer en permanence sa pyramide des âges afin d’anticiper les départs. Grâce à cet outil, vous avez une meilleure visibilité sur la gestion des âges et des compétences.

 

Lors d’une modification en contrat local dans le pays de destination, ou une nouvelle mutation à l’étranger, il est indispensable d’accompagner votre salarié et le conjoint suiveur, en anticipant les conséquences de ces changements sur ses futurs droits à la retraite française.

 

Vous pouvez valoriser les salariés qui s’en vont via le transfert de compétences, et cela permet de maintenir au sein de l’entreprise des savoir-faire stratégiques, tout en préparant et planifiant des entretiens de fin de carrière.

 

 

Maison Pregevole 1968 intervient :

  • Sur le dossier d’un salarié quelle que soit sa situation :

                          primo-expatriation, mutation, retour en France, départ à la retraite.

 

  • Sur le dossier de l’entreprise pour éclairer de manière générale le volet « mobilité internationale » sur les pays où elle est présente et préparer en amont les implantations dans de nouveaux pays

Optimisation Pack Expat

Une offre pour couvrir vos salariés : Patrimoine, santé, prévoyance et retraite

Optimisation Pack Pays sans Convention

Une offre pour couvrir vos salariés internationaux qui ne peuvent bénéficier des garanties

Optimisation situation Conjoint suiveur

Une offre sur mesure pour le conjoint : Patrimoine, santé, maternité, prévoyance et retraite

Pack Entreprise

Il s’agit d’une mission permanente de suivi et de contrôle de la situation de l’ensemble de vos collaborateurs expatriés.

Cette Mission destinée à l’entreprise comprend : Optimisation Package Expat

  • Mise à jour de la règlementation, des conventions internationales dans les pays où vous êtes implantés
  • Analyse d’impacts des changements sur la situation des salariés expatriés dans le pays concerné
  • Anticipation de vos projets d’implantation et examen en amont des conditions en particulier lorsqu’il y a plusieurs pays d’implantation possible
  • Prévention des risques des nouvelles implantations

Déroulement de la mission :

  • Cadrage / diagnostic entreprise : entretien avec le représentant de l’entreprise
    • Comprendre ses objectifs
    • Vérifier son niveau de connaissance
    • Prendre en compte ses questions
    • Connaître les éléments déjà mis en place pour l’expatriation en général et celui du salarié
    • Répondre aux questions
  • Transmission des changements dans les pays tous les mois (envoi électronique)
    • Information à destination des salariés
    • Information à destination de l’entreprise
  • Rencontre semestrielle
    • Evolution de vos projets
    • Cas spécifiques à traiter concernant des collaborateurs

 

Partie à 28 ans en expatriation, 8 ans salariée en contrat local pour une compagnie allemande, j’ai remis à plus tard mes cotisations retraites… comme beaucoup de femmes expatriées,
8 ans de trimestres à racheter coûtent bien plus cher que les conseils très avisés de Maison Pregevole! J’aurais aimé vous rencontrer avant de partir!
Merci pour vos conseils, votre bilan retraite est d’une aide précieuse et vos conseils très pros et pointus.

Isabelle G. Expatriée 13 années Qatar, chine, Afrique du Sud

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